Estudio Jurídico en Lima, Perú
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Brindamos asesoría y representación legal en todas las ramas del derecho laboral, protegiendo los derechos e intereses de trabajadores y empleadores.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando el cumplimiento de los derechos fundamentales en el ámbito del trabajo. En NLF Abogados contamos con abogados laboralistas con amplia experiencia en la defensa de trabajadores y la asesoría a empresas en materia de derecho laboral peruano. Nuestro objetivo es lograr una resolución favorable para nuestro cliente, ya sea mediante negociación, conciliación o litigio.
Si ha sido despedido sin justificación o sin causa, tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario. Nuestros abogados evalúan las circunstancias del despido, calculan la indemnización que le corresponde según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y lo representamos en el proceso judicial para obtener la reparación debida.
Cada trabajador del sector privado tiene derecho a recibir beneficios sociales establecidos por ley. Nuestro equipo verifica que su empleador le pague correctamente la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones, vacaciones, asignación familiar y otros beneficios a los que tiene derecho.
Si ha sufrido un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional, tiene derecho a recibir atención médica oportuna, licencia pagada y, en su caso, una indemnización por incapacidad permanente. Asesoramos a trabajadores en la calificación ante la Comisión de Evaluación de la ONP y en la defensa de sus derechos ante el empleador y la EPS.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales. Interponemos denuncias ante SUNAFIL en casos de incumplimiento de normas laborales, falta de pago de beneficios sociales, trabajo informal y violación de derechos fundamentales del trabajador.
Asesoramos a sindicatos y trabajadores en el proceso de negociación colectiva, desde la conformación de la negociación hasta la elaboración y suscripción del convenio colectivo. Defendemos los derechos de los trabajadores para lograr condiciones laborales justas y dignas.
El acoso laboral o mobbing es una grave vulneración de la dignidad del trabajador. Brindamos asesoría integral a víctimas de acoso laboral, sexual y discriminación en el lugar de trabajo, interponiendo las denuncias correspondientes ante SUNAFIL y las acciones legales pertinentes.
Si usted fue despedido sin causa justificada, tiene derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicio, con un tope de doce remuneraciones. Adicionalmente, debe recibir el pago de su CTS proporcional, gratificaciones proporcionales y vacaciones truncas.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que reconoce la antigüedad del trabajador. Se calcula con base en la remuneración mensual vigente más las remuneraciones extraordinarias promedio del semestre. Los trabajadores del sector privado perciben el pago en mayo y noviembre.
Los principales beneficios sociales en el Perú son: gratificaciones (dos remuneraciones al año), Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones anuales (30 días calendario por año), asignación familiar, y bono de productividad cuando corresponda. Cada uno tiene reglas específicas de cálculo y pago.
Primero, debe recibir atención médica inmediata. Luego, repórtelo a su empleador para que registre el caso en la SALUD. Si el empleador no lo hace, usted puede interponer una denuncia ante SUNAFIL. Tiene derecho a licencia pagada, atención médica y, en su caso, una indemnización por incapacidad permanente.
Sí. Puede interponer una denuncia ante SUNAFIL si su empleador incumple normas laborales, no paga beneficios sociales, no registra su Contrato de Trabajo o viola sus derechos. SUNAFIL realizará una inspección y podrá imponer multas al empleador. El plazo para denunciar es de 4 años desde la fecha del incumplimiento.
